Mentor je osoba, jejíž funkce zahrnují poměrně málo povinností, jejichž kruh není jasně definován, ale je situačně určen. Takže mentor je osoba, která má více profesní zkušenosti než jeho oddělení. Může to být manažer nebo jen zaměstnanec, který má více praktických zkušeností, jako i pozvaná osoba z boku, ale přebírá funkce přizpůsobení, motivace, identifikace společných slabin a rozvíjení strategie dalšího pohybu.

Tradicí je pozvat mentora, aby otevřel startup, kdy tato osoba sleduje nejen přípravu, ale i rozvoj společnosti, dává exkluzivní poradenství. Je však možné hledat radu i v době krize pro dlouhodobě existující podnik, a pokud existuje přání rozšířit či změnit aktivity. Kromě toho je mentorování uplatňováno nejen v pracovním prostředí, v oblastech osobního a sportovního rozvoje, získávání různých úspěchů a organizování osobního života.

Kdo to je?

Je nemožné zorganizovat hledání mentora bez pochopení toho, kdo to je a jaká je jeho role osobně ve vašem vývoji. Nejčastěji se jedná o lidi, kteří mají poměrně vysokou úroveň rozvoje a úspěchů ve Vámi zvoleném oboru nebo souvisejících okamžicích, že nemají přímý zájem o spolupráci, aby mohli vydělávat peníze. Zajímají se o perspektivu či účast na nestandardních projektech - existují případy, kdy něco začínáte a lidé k vám přicházejí, kteří chtějí pomoci. To je určitá výzva pro sebe, to znamená, že člověk vám nejen pomáhá realizovat vaše závazky, ale také kontroluje vaše střeva nebo schopnosti nebo uspokojuje zájem.

To neznamená, že odborník stráví časové zdroje zcela zdarma, a to v mínus materiálních a energetických nákladech. Přirozeně, někteří určují poplatek a poskytují poradenské služby, ale ti, pro které činnost skutečného povolání tyto částky neuvádí. Přijato při příznivém dokončení projektu nebo k dosažení stanovené úrovně, díky za spolupráci (s akciemi společnosti, poskytováním bezplatných služeb nebo jedné z manažerských pozic).

Mentor je nezbytný v každé činnosti, od náročné důkladnosti ekonomiky až po kreativitu spisovatelů a modelů. Je to osoba, která je schopna neustále sdílet zkušenosti, mluvit podle potřeby v několika rolích najednou - psychologa, když člověk zažívá emocionální slepou uličku, trenéra, když je nezbytné životní plánování, učitele, pokud potřebujete rozvíjet určité dovednosti a mnoho dalších. Hlavním úkolem v takové interakci je nejen opatrnost proti nejpravděpodobnějším chybám, protože mnozí chápou činnost mentora, ale schopnost budovat perspektivu.

Je to díky zkušenostem, že takový člověk může stanovit konečné cíle takových veličin a směrů, na které jeho oddělení nemůže v počáteční fázi ani přemýšlet. Otevření malé soukromé pekárny se tak náhle stalo obchodem s restauracemi a výroba obráběcích strojů byla přeorientována na výrobu automobilů, kluci, kteří přišli do sportu kvůli špatnému zdraví, udělali světovou kariéru kaskadérů a dalších.

Mentoring může být hlavní činností nebo se vyskytuje ve spojení s jinou prací. Člověk může propagovat svůj vliv nebo požádat o to, aby zůstal ve stínu a zanechal veškerou slávu studentovi. Tyto parametry jsou vybírány výhradně odborníkem a nepodléhají žádné povinnosti.

Mentoring sám o sobě není jako formální instituce učení, a proto může být formát komunikace a interakce libovolně excentrický. Dokonce se stává, že oddělení jsou uražená, rozzlobená a považují své guru za nezodpovědné, přísné, rozzlobené, psychické, ale stále zůstávají, protože jim tito lidé mohou dát znalosti, které jsou na jiných místech nepřístupné. Žádný student neřekne, kde se má inspirovat touto konkrétní osobou, jak prodávat svou práci, jak jednat s ilegálním seskupením a dalšími okamžiky, které jsou buď na pokraji zákonných úkonů, nebo vyžadují podrobné znalosti jednotlivých podmínek.

Mentor teorii neučí, vždycky zahajuje začátečnickou osobu co nejhlouběji do sféry a kultury, kde člověk vstupuje, vysvětluje nejen profesionální pravidla, ale také rysy neformálního chování.

Komunikace v podnikatelských kruzích bude vyžadovat naprosto odlišné dovednosti a akcenty, než získat spojení a uznání v kreativním setkání. Ale nakonec je hlavním cílem každého učitele naučit v určitém okamžiku nejen opustit své služby, ale také překonat úspěchy. Nejbrilantnější atletičtí trenéři byli zřídka mistři světa, ale velmi dobře věděli, jak je připravit.

Proč potřebujete mentora

Za prvé, vezměte v úvahu možnosti, kdy problém hledání mentora by neměl vzrůst - to jsou jen dvě možnosti, když člověk nemá svou vlastní vnitřní potřebu mentora (z jakéhokoli důvodu) a když není pochopení toho, co se od mentora očekává, jaké cíle jsou stanoveny.

Mentor je potřebný, když osoba dosáhla určité úrovně a je zde pocit stropu a neschopnost dále se rozvíjet - to platí jak pro kariérní postup (po zaujetí pozice vedoucího oddělení nemá kam se pohybovat, ale ve skutečnosti stále existují vedoucí funkce) nebo materiální podpora (schopnost prodávat své služby pro velké peníze).

Někdy je mentor potřebný k systematizaci vlastních znalostí a nasměrování stávajících zdrojů a zkušeností na správné cestě. Pak nemluvíme o tom, že bychom si mohli vytvořit nový koncept nebo vytvořit určitý koncept, ale mentor bude plnit úlohu čištění vnitřních trosek jednotlivce, aniž by něco přidával - a když se obraz stane strukturovanějším, dojde k průlomu. Kromě toho, po absolvování této cesty, mentor ví, kde se nacházejí největší překážky, a kde lze nalézt nepředvídané potíže a pomoci ne tolik překonat je, jako připravit se na slušnou pasáž.

Na metodické úrovni (to je zvláště charakteristické pro učitele z povolání specializovanými agenturami) může být poskytováno odborné poradenství. Ne, to není opakování vzdělávacího programu - tipy budou zaměřeny na seznámení se s novými trendy a optimalizaci mechanismů práce. Tato osoba sdílí nejen své vlastní znalosti, uvědomuje si, že není vševědoucí, ale také doporučuje literaturu a filmy, konference a další učitele, blogy a články.

Mentor nemá žádné připravené odpovědi, a ještě více tak správné názory, takže pokud je potřeba vypracovat osobní plán pro dosažení úspěchu, pak je to přesně ta osoba. Může kombinovat funkce přítele a psychologa, motivující, když je síla u konce, inspirující, když chcete všechno ukončit. Mentor je však pro vás k ničemu, pokud potřebujete od něj pouze motivaci, nejde o trenéra tělocvičny, jehož úkolem je řídit váš sbor - mentor nebude nutit, budete muset dělat všechno sami.

Určitě nepotřebujete mentora, pokud si myslíte, že tato osoba, která používá své spojení nebo zkušenosti, vám pomůže získat to, co chcete, doporučením v příslušných kruzích nebo uspořádáním zajímavé pozice. Ne, může jen říci, v jakých kruzích je nezbytné získat autoritu, a ve které společnosti lze získat maximální rozvoj svých dovedností. Pokud se chcete stát chráněncem, je lepší hledat příbuzného, ​​nikoli mentora.

Co dělá mentor

Mentorské akce nejsou nikdy násilné, ale dělá to dost. Samozřejmě sdílí různé informace, které mohou být užitečné jak v profesním, tak v osobním životě. Nestačí říci člověku o zvláštnostech jeho činnosti, mentor vždy hledá chyby v osobnosti samotné, rysy charakteru a chování, které člověku brání v rozvoji. Proto, mentorství není jako učení v ústavu, bude muset nejen naučit předmět, ale také pracovat na sobě. Je důležité, aby mentor aktivně zapojil osobu do praktického procesu a sám se nachází v epicentru činnosti, do které je zapojen. Pokud je to cestování, pak, s největší pravděpodobností, mentor nesedí klidně, je-li tvůrčí oblasti, pak drží své výstavy, pokud vědecké vynálezy, pak vydává knihu své vlastní práce. Projevy se mohou lišit, je to vždy aktivní praxe.

Mentor často zvrátí vnímání světa člověka a nedovolí mu, aby se opíral o stejné způsoby a rozhodnutí. Pokud jste se ptali sami sebe na tytéž otázky po celé roky a pak jste se dostali k těm samým odpovědím, mentor vám nedá další řešení, ale určitě se vás zeptá na něco, o čem jste si nemysleli, že se ptáte sami sebe a ostatních. Mírně nebo silně posunují vnímání, což vám umožňuje jít nad rámec omezení vývoje. Důležitým bodem je, že mentor nebude nutit, ale také nebude tolerovat nedbalost - to je nezbytné především pro vás. Motivace je proto velmi bolestivá, snižuje sebeúctu a dotýká se nejdůležitějších hlubokých aspektů osobnosti, projevuje se vážností a trestem, dokud se student nezačne s důvěrou pohybovat.

Samozřejmě, že mentor může představit nováčka určitým lidem, kteří mohou částečně přispět k rozvoji jeho myšlenky. Ano, a poskytování takových kontaktů se neuskutečňuje, aby se vyřešily všechny problémy začátečníka během několika kliknutí, ale s touhou pomoci rozvoji a s největší pravděpodobností budou mít všechny strany spolupráce prospěch.

Kromě přímého kontaktu se studentem je mentor vždy příkladem. Nezastavuje se před obtížemi, ukazuje denní aplikaci úsilí. Takže sportovní trenéři sami mají přísný harmonogram tréninku v tělocvičně, bývalé modely se podílejí na tvorbě defilu a ekonomové začínají rozvíjet mnoho startupů pomáhajících druhým.

Jak jsou mentory nalezeny

Když lidé přemýšlejí o tom, kde najít mentora pro obchodní či osobní rozvoj, okamžitě se soustředí na pole a zapomínají na počáteční nezávislou práci, která pomáhá zúžit vyhledávání. Musíte definovat své otázky a stanovit cíle pro hnutí, najít oblast, kde je potřeba rozvoj. Nemůžete přistupovat k člověku a požadovat od něj vypracování plánu pro vaše osobní štěstí, to se nestane - proto nejprve určete, co přesně potřebujete mentora.

Když je vybraná oblast, vyhledávací kruh se značně zúží, ale je příliš brzy na přímé vyhledávání. Je nutné určit otázky, na kterých je práce nejdůležitější. Pamatujte, že mentor ve vašem duetu je pasivní člověk, který může odpovědět, ukázat, varovat, ale klást otázky a realizovat strategie. Po vymezení rozsahu a primárních otázek začněte aktivně vystupovat v relevantních tématech konferencí a seminářů, jděte na průmyslové akce - hledejte informace všude.

Když mentor není znám, ale můžete už něco udělat pro svůj rozvoj. Další plus je, že mnoho úspěšných a zkušených lidí navštěvuje právě takové události, takže šance na datování je vyšší. Kromě toho, pokud se setkáte se sporem na schůzce, bude to mít příznivější vliv na spolupráci, než když napíšete e-mail této osobě, která žádá o školení.

Hledejte takové lidi nejen v reálném prostoru, ale i v sociálních sítích a blogech - lidé se podělili o své myšlenky a nápady, zajímavé události a inspirativní úspěchy. Mnozí z nich jsou pro své předplatitele, aniž by si to uvědomovali. Velké množství slušných informací a osobní příklad takových lidí je dostačující pro určitou kategorii, navíc můžete vždy klást několik otázek v osobním chatu.

Předefinujte svůj okruh přátel, koho obdivujete a proč. Ať jsou to individuální kvality, ale nikdo neříká, že by měl být jeden mentor. Vytáhněte je na šálek kávy a po cestě si připravte své otázky o tom, jak udržet klid nebo ušetřit peníze, kde získat vzdělání nebo jaké módní trendy tento rok na podzim. Metoda přípravy otázek pomůže ve vědeckých a obchodních kruzích. Můžete si vybrat několik odborníků, jejichž úspěchy se vám líbí, a zeptejte se jich na všechny stejné otázky - není to počet názorů, na kterých záleží, a který z nich má pravdu, ale jaká odpověď by byla nejcitlivější k vám. Stejný průběh myšlení, hodnoty, temperament pomůže rychle navázat spojení a lépe porozumět, takže nezapomeňte na emocionální stránku při výběru mentora.

Ukažte svůj zájem o téma a věnujte pozornost vnímání informací. Mnozí říkají, že mentory jsou samy o sobě, když je člověk co nejvíce otevřený vnímání nového. Takoví lidé chtějí sdílet znalosti a pomáhat zájemcům - to je jejich vlastní speciální motiv. Nevytvářejte spoustu umělých podmínek pro setkání s mentorem, zaměřte se na kladení otázek a hledání informací na všech možných místech a časem zaujme váš zájem.

Podívejte se na video: Mentor Kurtishi - Dashni e vjeter Official Video HD (Červen 2019).