Outsider je jedinec, který není schopen dosáhnout profesionality a úspěchů ve své činnosti. Tento termín je vypůjčen z anglického jazyka a znamená zaostávání. Jednoduše řečeno, outsider je poražený, ve kterém tým hraje. V každé sociální skupině je taková osoba, která zaujímá výklenek - outsider. Nikdo se nechce dostat do tohoto výklenku dobrovolně, skupina sama jmenuje outsidera podle svého uvážení. Často se tam člověk dostane mnohem méně, než je něco jiného, ​​pokud taková osoba není, je přijata nováčkem do týmu, pokud je tento výklenek obsazen, přesune se na další. Outsider se cítí být horší, stejně jako je omezen jejich právy.

Bez ohledu na to, zda se jedná o velkou nebo malou sociální skupinu, je charakterizována stratifikací výklenků. V malé sociální skupině může být najednou několik outsiderů. Čím více osobností, proti kterým ostatní členové skupiny pociťují jejich význam a nadřazenost, tím lépe. Pokud však dojde k bustě s počtem cizinců, skupina se je bude snažit omezit přesunutím outsidera do hlavního výklenku. Velký počet zaostávajících jednotlivců ve skupině snižuje jeho status, což ho činí v jeho vlastních očích.

Kdo je outsider

Toto je osoba, která svým chováním, vzhledem nebo charakterem způsobuje odmítnutí ve většině členů skupiny. Tato interpretace však nebude zcela správná. Skupina je komunita lidí, kteří se od sebe trochu liší. To není s většinou lidí spokojeno, protože je důležité, aby každý jednotlivec cítil jejich důležitost a jedinečnost. Vzhledem k psychickému pohodlí potřebuje jednotlivec víru, že je jedinečnou osobou. A pokud vyjádřené nadání nebo zvláštnosti nejsou v něm obsaženy, jedním z nejjednodušších způsobů, jak se vzbudit, by bylo zmírnit ostatní. Proto je přítomnost outsidera ve skupině ziskovým a nezbytným zázemím pro zbytek, protože tým se prosazuje na úkor lagarda, což ho činí obětním beránkem. Na pozadí takové osoby se ostatní cítí pohodlně a sebejistě. Nezasvěcený je „vyvržencem“ nezbytným pro tým, a pokud je toto místo volné, pak ho automaticky přijme ten, kdo je v týmu poslední.

Outsider je konstantní hodnota, pro takovou osobu je velmi obtížné dostat se z nizkého statusu nebo se například stát vůdcem. K tomu budete muset vynaložit značné úsilí a vypracovat své kvality s psychologem, který může poskytnout konkrétní radu na základě individuálních lidských vlastností. Velmi zřídka se stává, že se člověk do této nízko postavené niky nezaslouží, samozřejmě, má jistou osobní kvalitu, a proto ho tam vzali.

Jak podpořit vůdčí schopnosti outsidera

První věc, kterou člověk, který zaujímá nízké postavení, musí udělat, je přestat uvažovat sám sebe o outsiderovi.

Druhým je specificky definovat, jaké vedení je. Pokud není známo, že vůdce je ten, kdo riskuje a přebírá zodpovědnost za svůj život, pak nebude vystupovat z výklenku zvenčí.

Jednotlivci usilující o vedení by měli být inherentní:

- jasné etické zásady, čestnost, bezúhonnost, erudice;

- vysoké profesní a osobní kvality;

- vytrvalost, správnost, sebekázeň;

- schopnost pracovat v týmu.

Zatřetí je tedy třeba si uvědomit, že je to člověk, který určuje svůj život a přebírá všechna rizika, odpovědnost, přičemž se nespoléhá na nikoho.

Za čtvrté, vyzkoušejte si zkoušku - existují nějaké předpoklady pro rozvoj vedení nebo ne. Chcete-li to udělat, zavřete oči před spaním a pamatujte si svůj nejcennější sen. Pak svůj mentálně přeneste do dnešního dne a představte první kroky v realizaci, založené na zkušenostech, které již existují. Jste například zaměstnancem bankovního systému, ale sníte o zpěvu z jeviště. Co byste za to měli udělat? Od banky, aby přestal, ale začít šetřit peníze, které budou potřebné pro hlasový trénink. Pak se podíváte na vokálního učitele a vyhrazte si čas na pravidelné hodiny. Poté, co je toto vše prezentováno, usnete.

Pokud se ráno ráno člověk probudí s dobrou náladou, nepochopí důvod, pak je už 50% vůdce! Pokud se člověk probudí v neklidném stavu a nemá rád všechno kolem, pak byste měli pracovat na sobě, v takovém stavu osoba není připravena buď převzít odpovědnost nebo riziko. Je nutné, aby byl vycvičen s maličkostmi, od těch nejvýznamnějších kroků. Přišli jste například do práce, kde se vám dlouho nelíbí, co vám říká váš šéf, a chcete přenést některé své funkce na jiného umělce a chcete udělat něco jiného. Pokud jste se dříve stěžovali svým kolegům, všichni jste trpěli, měli byste napsat memorandum, které bude váš problém profesionálně prezentovat, a učinit tak první krok směrem k vedení.

Za páté, pojem vedení je vyjádřen v tom, že jednotlivec musí určit pro sebe, jaká je jeho vnější nebo vnitřní světová priorita? Svět se mění podle zákonů, které nejsou závislé na lidech, a pokud se k nim člověk přizpůsobí, jako chameleon, který se orientuje na vnější svět, ztratí se, zapomene, co je smyslem jeho života. Koncepce vedení vítá filosofický individualismus: "celý svět kolem je stejný jako ve mně." Pro politiky, byrokraty, zaměstnance ve veřejných korporacích je prioritou vnější svět: přizpůsobují se kvůli penězům a kariéře.

Za šesté, člověk musí zastávat názor, že se člověk může vždy a vše rozvíjet v sobě, hlavní věc je mít vytrvalost a touhu a pevnost, charisma, oddanost, sociabilita a vášeň tento proces jen urychlí.

Tvrdost Obtížné situace vznikají z času na čas v životě každého člověka a aby bylo možné učinit správné rozhodnutí, měl by člověk ukázat svůj charakter. Často je v takových situacích stupeň vytrvalosti a tvrdosti charakteru. Pro člověka, který neví, jak být při řešení důležitých otázek pevný, což dokazuje nekonzistentnost, ostatní se nikdy nedostanou ven.

Charisma. Rozvíjet charizmatické kvality, které spočívají v atraktivitě. Chcete-li jej rozvíjet, měli byste se naučit milovat svůj život a lidi kolem vás.

Oddanost. Chcete-li nést lidi, musíte věřit ve svou práci a být mu věrní. Pokud je to pro vás zajímavé, určitě budou stejné osobnosti, které budou unášeny vašimi nápady. Musíte být schopni osobně usilovat o dosažení požadovaných cílů v případě.

Spolehlivost. Je nutné rozvíjet interpersonální dovednosti - komunikační dovednosti s různými lidmi, měli byste být schopni sdělit své nápady dalším osobnostem. Je důležité nekomplikovat vaši řeč, všimnout si individuality v každé osobě, upřímně mluvit a trvat na odpovědi.

Vášeň. Rozvíjí vůli jedince. Pokud má člověk touhu něco dosáhnout, vždy najde sílu, aby to udělal, i když budete muset něco obětovat. Vášeň zvyšuje schopnost dosáhnout cíle. Vášeň mění svět kolem člověka.

Vedení není pro outsider snadný úkol. Podle koncepce vedení mají lidé ve společenství tři hlavní důvody. Jsou řízeny touhou naučit se správné informace, získat emocionální podporu, budovat obchodní vztahy. Vedení v organizaci tak zahrnuje tři složky: informační, emocionální a obchodní.

Podnikatel, který je schopen vzpomenout si na společný cíl ve správný okamžik a povzbudit pořádek, je obchodním lídrem. S takovou osobou funguje dobře, může organizovat podnikání, navázat nezbytné vztahy a obchodní kontakty.

Osoba, která má velkou erudici a je schopna sdělit ostatním potřebné informace, je „mozek“ skupiny nebo informační vůdce.

Osoba oslovená "pláčem v vestě", to znamená pro sympatie, je emocionální vůdce.

Kromě výše uvedených tří typů vedení existuje čtvrtý typ - univerzální. Tato osobnost zahrnuje všechny tři složky. Volba zůstává pro samotného člověka, jaký druh vůdce chce být. Hlavní věcí je nebát se obtíží a adekvátně je překonat.

Podívejte se na video: Three Days Grace - I Am An Outsider Audio (Červen 2019).