Vlastní návrat je kvalita člověka, projevující se v činnosti s maximálním využitím úsilí, znalostí, dovedností a duševní síly. V závislosti na rozsahu prováděných činností člověk rozlišuje, jak se sebevědomí projevuje v práci a lásce, ve službě vlasti a hraní, zvládnutí nového a zdokonalování stávajícího. Taková aplikace vlastních sil při maximální rychlosti je poněkud srovnatelná se sebeobětováním, ale má limit projevu, pak sebeobětování nemá žádné hranice (nebo spíše smrt může být jeho limitem, jako zastavení všech procesů).

Sebeobnovení je činnost na hranici vlastních schopností, která je vyrobena nesobecky a samozřejmě (zde lze hovořit o upřímné lásce nebo vášni pro práci). Samozřejmě to znamená jistou oběť pro zvolenou myšlenku nebo osobu, ale taková oběť má stále rozumné limity (vedené tímto pocitem, můžete dát všechny úspory, ale ne život, čas na spánek, ale ne polovinu orgánů).

Co je to věnování

Tvrdá práce a obětavost mohou vypadat podobně, pokud jde o jejich vnější projevy, ale budou rozlišovány vnitřní motivací člověka. Při práci bude očekávání odměny, a čím těžší a těžší bude práce, tím větší budou očekávání (to není vždy záležitost peněžní odměny, možná je to reputace, přízeň sympatie, zvýšená sebeúcta).

Sebevědomí je soběstačný proces a člověk dostává odměnu okamžitě, když vykonává činnost (to je, jak vypadá nesobeckost, když je čin vykonán pro někoho, a to samo o sobě přináší radost, nebo práce je vykonávána v potěšení a štěstí nebo uspokojení jiných morálních potřeb přináší proces, nikoli konečný plat).

Další způsob, jak vysvětlit pojem sebevědomí skrze antonym k egoismu, je v náboženských aplikacích poměrně běžný, když je péče o vlastní potřeby odložena na pozadí (a někdy zcela předána vyšším silám) a lidská činnost směřuje k tomu, aby sloužila vyšším silám a tvořila dobré pro druhé, bez očekávání vděčnosti a chvály. Taková askeze a ponoření do procesu je neodmyslitelné pouze v náboženských konceptech, ale je také pozorováno v jakékoli činnosti, která pohltí člověka. Často, aby se rozvinula myšlenka, blahobyt milovaných osob, je překročena nejen sobectví, ale je aktivován i režim minimální spotřeby. Když jsou všechny základní zdroje dány do práce, myšlenka, osoba. Je to velká duchovní síla, která živí motivaci zvenčí a je na oplátku spojena s upřímnou a náročnou láskou.

Abychom pochopili podstatu projevu závazku, je třeba ji považovat za obecný pojem, ale ve vztahu k určitým oblastem života. Takové projevy lze pozorně pozorovat v kině a literatuře, kde hrdina, vedený láskou nebo vírou, vykonává činy, činí je, trpí výsměchem a ponížením. Všechny tyto akce mají společnou věc - zvýšený význam konkrétního objektu v systému vlastních hodnot. Existují však všednější a konvertibilnější projevy skutků oddanosti.

Věnování se v práci bylo vždy nejcennější kvalitou zaměstnance, protože takový člověk není jen dobrým profesionálem s vysokými znalostmi, ale v každé akci se svým dílem a obavami o výsledek s celou svou duší. Taková osoba nikdy nemá problémy s motivací, a pokud je pracovní činnost vedena oddaností, pak nikdy nezasáhne čas, pokud to skončí rychle. Naopak, takoví lidé se vydávají s nápady, mohou se nechat učinit ideálem nebo o něco více, než by měli, nezajišťují bojkot kvůli zpožděním plateb, ale začínají hledat jiné způsoby, jak získat společné výhody.

Tvrdá práce a obětavost však nejsou vždy schopny přinést radostné výsledky, jak se to může na první pohled zdát, protože odborná činnost zahrnuje mnohem více aspektů než motivace a nadšení. Stojí za to zvážit úroveň člověka jako profesionála, jako samo-odkázaný, nekvalifikovaný specialista na jeho výkon a užitek se rovná ne příliš motivovanému, ale vysoce kvalifikovanému specialistovi. To lze srovnávat s tím, jak bude člověk rychle a nadšeně běžet, aniž by věděl směr, zatímco druhý rychleji dosáhne pomocí navigátoru, aniž by byl ve spěchu. Obvykle se v pracovní činnosti odhaduje okamžitý výsledek práce a ne to, kolik úsilí jste strávili a pokud potřebujete, abyste se setkali s normou, je nepravděpodobné, že by toto úsilí bylo vysoce oceněno. Je zde možnost nasměrovat váš závazek ne na třepání prázdného vzduchu, ale na zvýšení vašich dovedností a znalostí pak můžete hovořit o pozitivním dopadu věnování.

To je aspekt věnování, který negativně ovlivňuje výsledky, ale je zde také negativní pro samotnou osobu, která má přímé emocionální zapojení do pracovního procesu. Pokud se akce podaří, sebevědomí vzlétne velmi rychle a snadno si připíše všechny zásluhy (nebo většinu z nich) sobě, ale tato megalománie bude rychle umístěna na místo kolegu. Je mnohem těžší selhat, když člověk přebírá plnou zodpovědnost za neúspěch, dlouhodobě hledá vlastní chyby a pociťuje neúspěch akce jako svého vlastního. Abychom se takovým krizím vyhnuli, stojí za to, abychom byli schopni rozlišovat mezi vašimi osobními kvalitami a pracovními okamžiky, aniž by se spojila i ta nejdůležitější věc.

Ukázalo se, že ti, pro něž je práce všechno, jsou snadným cílem pro selhání života, protože když je ztratili, už nemají na mysli přátele a koníčky. Zhoršování vztahů s ostatními, pro které činnost není tak důležitá, je navíc charakteristické - jedná se proti náročnému přístupu nejen k sobě, ale ik ostatním, s jediným rozdílem - jiní pracují bez obětavosti za velmi specifickou odměnu a jejich úsilí se odhaduje v měně a ne hořící oči.

Co může vést k vysokému nasazení

V každé z možností (i negativních projevů) je oddanost kvalita, která může být stále používána v pozitivním a rozvíjejícím se směru, stačí dát správný vektor této velké energie vnitřní motivace. Přítomnost takovéto touhy v osobě je často povzbuzována a používána, oceňována a prosazována, ale rostoucí význam je otázkou zvyšování vnitřní motivace, jako nesporného zdroje, protože osoba řízená pouze vnějšími pobídkami nebo zastrašováním, jedná v daném rámci, v důsledku norem, od motivace k motivaci bez vlastní energie. Mnohem jednodušší, produktivnější a kreativnější je činnost interně motivované osoby, která pracuje mimo biče a perníky zvenčí.

Abychom pochopili, jak člověka přimět k sebevědomí, měli bychom analyzovat jeho budoucí aktivity a koníčky člověka. Jediným naplněním zájmu samotného člověka lze podstatně zvýšit jeho motivaci, protože dělat zajímavou věc sama o sobě je odměnou, zaplňuje zdroje jednotlivce. Přezkoumáním této aktivity, včetně jejích momentů, které jsou pro člověka zajímavé, lze zvýšit celkovou úroveň jeho závazku.

Zůstane-li potřeba externího impulsu, stojí za to ho udržet v konstantní dynamice (pokud jsou vybrány ceny za realizaci plánu, pak by měly být konstantní a časem by se jejich objem měl zvyšovat). Poskytování motivující podpory stále se zvyšující materiálové složky se však v určitém okamžiku stává nerentabilní nebo dokonce nerentabilní a to není skutečný základ pro sebevědomí. Z externích podpůrných faktorů jsou vynikající chvála, uznání, respekt veřejnosti. Pro mnohé je důležitější získat osobní uznání úřadů při řešení konkrétního problému než peněžní odměnu za něj.

Všichni jsme utrpěli traumata odmítnutí a devalvace, takové chvály a díky jsou uzdravením duše, a to je pro ně, co se lidé budou snažit. Pokud je šéf sympatický vůči zaměstnancům a vykazuje lidské kvality, pak jeho požadavky budou splněny rychleji a motivem odchodu na placenou práci může být vnitřní klima v týmu. Tedy ne tolik pracovních okamžiků, kolik osobních vztahů může zvýšit angažovanost i na pracovišti.

Schopnost být vyslyšen a přinést své nápady do společné věci pomáhá sebevědomí, protože když člověk realizuje své vlastní myšlenky, jeho motivace roste, zájem zůstává aktivní a nápady se vyvíjejí i za pracovními zdmi. Pokud budete neustále říkat lidem, jak jednat, udržovat je v rámci, pak v tomto rámci budou pracovat, bez odhodlání, ale pouze ve stanovené lhůtě.

Éra vnější stimulace dlouho bije ve smrtelných křečích, nedokáže zvládat desítky lidí s použitím vnějších vlivů (bonusy a pokuty, dopisy a pokárání), nyní vyžaduje individuální přístup a schopnost si člověka všimnout, zapamatovat si ho a volat jménem, ​​pozdrav na chodbě. Je to individuální hodnota, kterou se každý snaží v době průměrování a depersonalizace.