Psychologie a psychiatrie

Příčiny konfliktu

Konfliktní teologové obvykle identifikují běžné typické příčiny konfliktů a univerzální zdroj opozice, který spočívá ve vzájemném vyloučení nároků stran z důvodu omezeného potenciálu jejich uspokojení. Mezi důvody obecné povahy upozorňují sociologové: opačné vnímání subjektů postojů, cílů, sklonů, hodnot, chování, odlišného postavení jednotlivců, nesrovnalostí mezi očekáváním a skutečnými činy lidí, nedostatkem informací nebo jejich špatnou kvalitou.

Klíčovým prvkem všech hospodářských konfliktů je nedostatek finančních prostředků nezbytných pro existenci. Většina konfliktních vědců je přesvědčena, že uspokojení všech lidských potřeb řeší problém vzniku konfliktů, ale absence konfliktů zastavuje rozvoj společnosti.

Příčiny konfliktu

Vznik a vznik různých konfrontací je způsoben vlivem čtyř skupin příčin. Níže jsou uvedeny hlavní příčiny konfliktu: organizační, manažerské, objektivní, osobní a sociálně psychologické.

První dvě skupiny uvedených důvodů jsou většinou charakterizovány objektivní orientací, zatímco jiné jsou většinou subjektivní.

Důvody objektivní povahy zahrnují podmínky sociální interakce jednotlivců, které způsobily konflikt jejich názorů, zájmů, přesvědčení atd. Vedou ke vzniku předkonfliktní události - objektivní složky před konfliktní situace. Subjektivní faktory vyvolávající konfrontaci jsou charakterizovány spojením s individuálními osobnostními charakteristikami oponentů, což vede k volbě konfliktní cesty řešení výsledné objektivní konfrontace. Jinými slovy subjektivní příčiny vedou k subjektivní reakci.

Neexistuje žádná striktní klasifikace objektivních důvodů, protože jsou velmi rozdílné. Je možné rozlišovat mezi nejčastějšími příčinami konfliktu mezi lidskými subjekty:

- přirozený rozpor významných duchovních hodnot a hmotných aspirací lidských subjektů v průběhu jejich existence;

- nízká připravenost regulačních postupů, které umožňují regulovat a přiměřeně řešit rozpory vzniklé v průběhu lidské interakce;

- nedostatek hmotných výhod a duchovních hodnot, které jsou důležité pro normální interakci a životně důležitou činnost jednotlivců;

- životní styl většiny lidí;

- stabilní stereotypy interpersonální interakce a meziskupinové vztahy občanů, provokující výskyt kolizí.

Objektivní důvody zpravidla vedou k tvorbě mikroklimatu před konfliktem. Psychologie rozděluje objektivní příčiny konfliktů do imaginárního, tj. Důvodu uměle vynalezeného jednotlivcem a reálného.

Když se předkonfliktní situace rozvíjí v přímou konfrontaci, subjektivní psychologické příčiny konfliktu začnou fungovat. Předpokládá se, že v téměř všech situacích před konfliktem má jedinec příležitost zvolit si způsoby řešení: konstruktivní nebo destruktivní, konfliktní nebo nekonfliktní. Předmět si vybírá jeden nebo jiný styl chování, založený na subjektivních vlastnostech temperamentu osobnosti a jeho charakteru. V konfliktu není vinen a nevinný. Obě strany jsou vždy v konfliktu.

Sociální konfrontace

Nezbytnou podmínkou sociálního rozvoje je sociální opozice, která je výsledkem neslučitelnosti přesvědčení jednotlivců. Konfrontace vám umožňuje odhalit problémy se společností, což zase pomáhá jejich řešení nebo vede k anarchii.

Heterogenita společnosti, rozdíly v postavení, rozdíly v blahobytu - to vše nevyhnutelně vede ke vzniku konfrontací a následně k eskalaci sociální konfrontace.

Základem každé jednotlivé kolize je vždy celá řada zjevných a skrytých psychologických příčin konfliktu. Mezi hlavní sociální předpoklady pro vznik rozporů patří v první řadě sociální nerovnost, protože každá společnost je bohatá na chudé a oligarchy a kulturní různorodost, spočívající v existenci různých hodnotových zájmů, systémů chování ve společnosti.

Existuje mnoho faktorů, které vyvolávají společenské střety. Níže jsou uvedeny stručné sociální důvody konfliktu.

Ideologické důvody pro konfrontaci spočívají v existenci určitého hodnotového ideologického systému, který určuje prevalenci a podřízenost v každé společnosti. Názory účastníků na takový systém se mohou značně lišit.

Za poměrně častou příčinu sociální opozice jsou také považovány různé hodnotové orientace. Každý účastník konfrontace, ať už je to sociální skupina nebo jednotlivec, má individuální soubor hodnotových výhod. Každý takový soubor je přísně subjektivní a často opačný k souboru jiné zúčastněné strany. Konečným cílem tohoto typu konfliktu je uspokojit pouze vlastní potřeby. To je to, co způsobuje interakci opačně zaměřených zájmů, což vytváří konfrontaci.

Ekonomické a sociální faktory jsou spojeny s oddělením moci a bohatství. Konflikty tohoto druhu se objevují, když se zdá, že jedna ze zúčastněných stran byla podvedena. Tento druh příčin společenských rozporů je považován za nejčastější.

Sociální konfrontace lze rozdělit podle počtu konfliktních stran (intra a interpersonálních, meziskupinových), podle původu (subjektivně i objektivně), podle funkcí (integračních a dezintegračních), formou (externě řízenou a interní), sférou veřejného života (politické, etnické, ekonomické, rodinné a domácnosti).

Každý z těchto typů konfrontací je charakterizován samostatnými příčinami, které vyvolávají jejich výskyt. Hlavními příčinami rodinných konfliktů jsou například žárlivost, zavedené stereotypy v intimním životě, závazek jednoho z partnerů zneužívat své vlastní potřeby (alkohol, finanční náklady pouze na sebe), rozdíly v názorech a v důsledku toho potřeby společného odpočinku, sobectví, domácí problémy. Daleko od všech příčin rodinných konfliktů jsou uvedeny, protože v každé jednotlivé buňce společnosti existují specifické problémy a individuální příčiny.

Etnická konfrontace

Stále více se v moderním světě vyskytují etnické konflikty. Za účelem vytvoření dominantního postavení ve vztahu k ostatním obyvatelům planety se lidé obvykle uchylují k používání různých prostředků. A častěji se jedná o zbraně a hrubou sílu.

Soupeření mezi lidskými subjekty různých národností, konfrontací, horlivou konkurencí v boji za prevalenci vlastních zájmů, které se nacházejí v různých požadavcích, se nazývá interetnický konflikt.

V mezetnických konfrontacích stojí dvě strany proti sobě, brání svůj vlastní názor a snaží se dosáhnout osobních cílů. Pokud jsou obě strany rovnocenné, ve většině případů se strany snaží řešit problémovou otázku mírovým způsobem. Nicméně, zpravidla existuje převládající strana v opozici lidí různých národností, tj. Nadřazených v některých parametrech a slabších, v důsledku čehož jsou zranitelnější.

Konflikty mezinárodní povahy mohou nastat z různých důvodů. Nejčastější příčiny konfliktu mezi národy lze identifikovat:

- sociální nespokojenost lidí v rámci jednoho státu nebo jiného státu;

- rozšíření hranic zájmů podniků, které jdou nad rámec jedné země;

- ekonomická nadřazenost;

- nesouhlas se zeměpisným zřízením hranic přesídlení různých národů; kulturní a jazykové nároky národů;

- politické formy reakce na chování těch, kteří jsou u moci;

- početní převaha jednoho národa nad druhým;

- historická minulost je bohatá na protiklady ve vztazích národů;

- boj o přírodní zdroje přírody a možnost jejich využití za účelem spotřeby jednoho národa na úkor druhého;

- konfesní rozdíly a náboženské.

Psychologie vysvětluje příčiny konfliktů na základě studia zkušeností nahromaděných v různých částech světa. Rozdíly v sociálním významu, měřítku, genezi, „věku“, napětí, etnických konfrontacích jsou charakterizovány „konečnou povahou“, která podporuje etnickou mobilizaci. Hluboké kořeny všech interetnických konfrontací se skrývají za porušováním práv určité etnické skupiny, nedostatkem rovnosti a spravedlnosti v interetnických vztazích.

Hlavní příčiny konfliktu lze popsat několika slovy: mezietnická opozice vyvolává existenci ekonomických, územních, politických, sociálních a psychologických rozporů mezi státy. Navíc, přítomnost několika důvodů současně je považována za častý výskyt pro vznik konfrontace mezi národy. Je třeba také poznamenat, že subjektivní faktor hraje klíčovou roli při vzniku konfrontace mezi etnickými skupinami, což významně komplikuje jeho průběh a řešení. Subjektivní faktor sám ovlivňuje eskalaci, intenzitu a „výbušnost“ interetnických konfrontací.

Konflikty v organizaci

Stalo se tak, že vztahy mezi lidmi nelze vybudovat hladce, v důsledku čehož jsou komplikovány konfrontacemi.

Hlavní příčiny konfliktu vznikající v organizaci jsou následující:

- distribuční vztahy (konfrontace pochází z rozdělení různých dávek, zatímco rozdělení konfliktů nemá vliv na spravedlnost distribuce);

- obtíže vznikající v procesu společné práce (často lidé pracující ve stejném oddělení, pracující ve stejném obchodě, kancelářské konflikty mezi sebou a odpovědnější a obtížnější práce, tím větší nevyhnutelnost bude charakterizována protiklady);

- rozdílnost zájmů (jednotlivci v některých organizacích často sledují výhradně osobní cíle a osobní zájmy, v důsledku čehož se organizace nemůže plně rozvíjet);

- boj za vedení (často charakter konfrontací v organizacích má charakter seberealizace, která způsobuje soupeření v důsledku nafouknutých ambicí jednotlivců);

- špatné pracovní podmínky (tento faktor je pro lidi dráždivý a vytváří nesnášenlivost vůči jiným obtížím a problémům).

Typické příčiny konfliktu v organizacích jsou často spojeny s osobními zkušenostmi a individuálními psychologickými charakteristikami pracujících lidí.

V sociálních skupinách vzniká opozice, když si jeden subjekt začne myslet, že záměry či jednání druhého ohrožují, vytvářejí nerovné postavení, diskriminují ho, snižují důležitost jeho role.

Aby mohla konfrontace začít dozrávat, je zapotřebí incident, který spočívá v jednáních jedné strany zaměřených na porušování zájmů druhé strany. Když druhá strana reaguje podobným chováním, konflikt se transformuje z potenciální konfrontace na skutečnou (skutečnou).

Zároveň je třeba vzít v úvahu, že konfrontace často nevznikají v důsledku skutečných činů, ale kvůli podezření jednoho jednotlivce, že proti němu plánuje jiný subjekt.