Psychologie a psychiatrie

Jak absolvovat pohovor

Jak absolvovat pohovor při žádosti o zaměstnání? Tato otázka znepokojuje mnoho lidí před nadcházejícím setkání se zaměstnavatelem. O tom, jak se bude pohovor ucházet o zaměstnání, bude záležet na zaměstnání v požadované společnosti, takže bude správné se na tuto akci předem připravit. Každý ví, že každá úspěšná kariéra začíná úspěšným pohovorem, a aby byla efektivní, musíte na schůzku přijet alespoň dříve než 10 minut, což vám umožní najít si cestu v neznámém prostředí, které vám umožní, aby se při rozhovoru správně choval. Nedoporučuje se přijít na schůzku se zaměstnavatelem s podpůrnou skupinou - přáteli, matkou, příbuznými. To poskytne předpoklady pro závěry o nedostatku nezávislosti osoby, která má práci.

Než vstoupíte do dveří, musíte klepat. Jakmile budete moci vstoupit, měli byste se jasně a jasně představit zaměstnavateli. Nad nedostatkem peněz je považováno za pozdě na rozhovor, žvýkat žvýkačku, mluvit telefonicky, dívat se lhostejně do dálky. Musíte se více usmívat, ukazovat se svým chováním, že máte zájem o práci a jste připraveni spolupracovat s Vámi požadovanou společností nebo firmou. Je to první dojem, který člověk učiní na pracovním pohovoru a který bude mít zásadní význam pro získání požadovaného zaměstnání. Je třeba mít na paměti, že příznivý dojem na zaměstnavatele může být učiněn pouze jednou, neexistuje žádná druhá šance. To je známo mnoha, ale z nějakého důvodu je to opomíjeno.

Pro úspěšné absolvování rozhovoru je nutné pokusit se získat tazatele. Chcete-li to udělat, měli byste být v dobré náladě, jasně vysvětlit, proč jste přišli, děkujeme partnerovi za jejich čas.

Je důležité vědět předem, co je jméno tazatele, nebo si pamatovat jeho jméno během prezentace a aplikovat se striktně, jak se představil.

Je velmi důležité, abyste se mohli během rozhovoru vyrovnat s úzkostí, protože úzkost vám nedovolí plně odhalit sebe a prezentovat své pozitivní rysy a profesionální kvality v příznivém světle. Mírné vzrušení je vhodné - to pomůže zaměstnavateli navrhnout, že osoba je ve velké potřebě v této práci a je důležité, aby se dostal na požadovanou pozici. Ale upozornit nadměrné vzrušení na vaši osobu nestojí za to. Zčervenání obličeje, otírání potu z čela, tření mokrých dlaní, koktání - umožní vyvodit závěr o nedostatku rovnováhy a nedostatku sebeovládání respondenta.

Pokud existuje možnost vybrat si, kde sedět, pak byste se měli pokusit posadit se naproti tazateli, protože psychologicky lidé, kteří chtějí získat požadovanou práci, mají tendenci vnímat účastníka jako soupeře, který zasahuje do dosažení požadovaného cíle. Ideální možností je mít možnost se posadit vedle tazatele, pak bude vnímat respondenta jako podobně smýšlející osobu.

Pokud jste stále museli sedět na pohovoru před tazatelem, pak byste měli vzít sebraná a čistá pozice, aniž byste překročili ruce a nohy, čímž se projeví otevřenost. Také otevřenost by měla být uvedena v pohledu. Respondenti často nevědí, jak se správně podívat na partnera. Mentálně nakreslit trojúhelník mezi obočí tazatele, je nutné se podívat do jeho středu. V takovém případě nebude mít účastník rozhovoru pocit, že respondent vrtá pohledem, nebo že není soustředěný a jeho pohled je rozptylený.

Jak absolvovat pohovor, pokud je člověk příliš emocionální? K tomu musíte opustit aktivní gesta a ovládat pohyb rukou. Pokud držíte v ruce notebook a pero, bude vás to trochu uklidnit.

Jak úspěšně absolvovat pohovor

Respondent tak sedí, poslouchá tazatele a připravuje odpověď na položené otázky. Chcete-li s vámi zřídit účastníka na jedné psychologické vlně, musíte se chovat stejně jako tazatel. Mělo by to být nenápadně kopírovat jeho postoje, gesta, ale to by mělo být provedeno velmi pečlivě.

Pro úspěšné absolvování rozhovoru je nutné, aby při komunikaci nepoužíval slang, aby obcházel téma finančních, osobních a rodinných problémů. Následující témata jsou v rozhovoru kategoricky ztrátou: politika, náboženství, sex.

Chyby budou pokusy potlačit tazatele svými znalostmi. Pohovor vede tazatel a bude chybné odnést tuto roli od něj. Může se stát agresivním a přidat negativní dojem respondenta. Na pohovoru by měla mluvit jen pravda. Pokud je během rozhovoru respondent chycen lže, pak můžeme předpokládat, že se jedná o konec kariéry, která ještě nezačala. Je vzácné, že jednotlivec je schopen udržet si názor o sobě, že je lepší než ve skutečnosti je déle než 30 minut. Pokud má tazatel podezření na lži, pak budou formulovat a klást otázky na stejná fakta různými způsoby a skutečná fakta se tak objeví.

Jak úspěšně absolvovat pohovor při žádosti o zaměstnání? Během pohovoru je nutné správně předložit slabá místa.

Často a jednou z "nepříjemných" otázek je otázka dlouhého období bez práce. Zde se žadatelé často snaží lhát. To není nutné.

Při pohovoru, kdy se ucházíte o zaměstnání, nebude zbytečné říkat vám o realizaci jednorázových projektů v soukromí, o účasti na kurzech či školeních. Pokud školení a kurzy nesouvisí s prací, pak je lepší jednoduše říci, že jste uneseni novým směrem.

Během rozhovoru respondenti často vstupují do hlouposti ohledně nejkratší doby práce a proč to bylo tak přechodné. Zde je žádoucí odpovědět na uvěřitelné. Můžete jednoduše poznamenat, že pracovní podmínky neodpovídaly podmínkám, které byly původně nabízeny na pohovoru.

Pokud respondent pracoval několik měsíců v předchozím zaměstnání, pak v tomto případě lze říci, že propuštění proběhlo bez vysvětlení důvodů bezprostředně po skončení zkušební doby. Personální tazatelé vědí, že mnoho společností to dělá, aby ušetřilo mzdy zaměstnanců a toto porozumění přijme s porozuměním.

Pokud došlo k chybě na předchozím pracovním místě a bylo pochopeno, že by bylo obtížné ji před tazatelem skrýt, pak je lepší o ní upřímně mluvit, zaměřit se na to, aby se o tom dozvědělo, a neudělat chyby v budoucnosti. V rozhovoru je nemožné mluvit špatně o bývalých zaměstnavatelích.

Tazatelé často kladou společné otázky, ale budou lépe zodpovězeni bez vzorů. Pokud se objeví otázka o práci s klienty, pak byste měli odpovědět, že se vám líbí práce s lidmi. Tato otázka je vágní a nenese žádnou sémantickou zátěž, s výjimkou skutečnosti, že existuje touha získat práci. Bylo by lepší hovořit o zkušenostech z práce s klienty během rozhovoru.

Jak absolvovat pohovor při žádosti o zaměstnání? Během pohovoru by se měl člověk odchýlit od šablon: narození, studium, manželství (manželství) atd.

Jeho příběh by měl být postaven na důležitých událostech pracovní praxe. Na pohovoru bude poslouchat ne více než 3 minuty, takže je důležité, aby v této době. Když už mluvíme o svých úspěších, neměli byste říkat "naší společnosti" a ne "my", ale já. Tazatelé často kladou osobní otázky. Pokud na ně nechcete odpovědět, můžete se zeptat, jak je tento problém relevantní pro budoucí práci.

V rozruchu na rozhovoru, mnozí tlačí na otázku výše budoucího platu. Je třeba na ni odpovídat upřímně a říkat, že pro tuto práci je to skutečné číslo. Pokud budete požádáni o vyplnění formulářů v rozhovoru, je lepší je vyplnit doma v uvolněné atmosféře, která již byla na náčrtu praktikována. Osoba bude posuzována podle vyplněných formulářů s ohledem na rukopis, chyby a skvrny.

Jak absolvovat pohovor? Odpovědi na otázky tazatele by měly odhalit plného kandidáta a potvrdit splnění navrhovaného volného místa.

Při zodpovězení otázek byste měli pochopit, co chce zaměstnavatel slyšet, a jaké odpovědi potřebujete k úspěšnému absolvování pohovoru.

Otázky na pohovor jsou rozděleny do několika typů:

- určení odborné způsobilosti;

- otázky osobní povahy;

- případové studie modelování situace v práci;

- obecné otázky: zkušenosti, vzdělávání, předchozí pracovní místa;

- Problémy, které identifikují motivaci kandidáta (růst kariéry, plat).

Následující vzorové otázky a odpovědi na ně vám pomohou získat pracovní pohovor.

K otázce „řekněte nám o svých zkušenostech, kde jste pracovali a co jste dělali?“, Měli byste z poslední práce říct, jakou funkčnost to bylo, za co byla zodpovědná, jaké problémy byly vyřešeny. Doporučujeme vám říct, jaké potíže jste překonali, a neměli byste mluvit příliš mnoho a nechat se rozptylovat jinými tématy.

Na otázku "Jaké výsledky v procesu práce bylo dosaženo?" By mělo být sdíleno
hlavní úspěchy na posledním pracovišti.

V reakci na otázku o neúspěchu v práci nebo o chybách stojí za zmínku, že stejně jako všichni lidé jste se také mýlili, ale v procesu práce jste se naučili vyhýbat se chybám nebo je prostě nedopustit.

Na otázku "Co je pro vás důležité v práci?" Je vhodné odpovědět na tuto příležitost pro profesionální růst a rozvoj.

Na otázku "Jak dlouho zůstáváte v hledání zaměstnání?" Stojí za to odpovědět, že jste na pár týdnů hledali práci a už máte několik posledních vět.

K otázce „Jaké kvality vám pomohou dosáhnout úspěchu v práci a které mohou bránit?“, Měli byste takto odpovědět “, abyste dosáhli úspěchu, vysoké úrovně kontaktu, otevřenosti, touhy pomoci příteli, vysokého výkonu, přesnosti, přesnosti, odpovědnosti, usilovnosti a pomoci vzrušení, nadměrná asertivita, nedostatek zkušeností v neznámé situaci, ale víra v sebe sama a v důležitost důležitosti případu pomáhá včas se rozhodnout správně. “

K otázce: „Proč bychom si měli vybrat vaši kandidaturu?“, Musíte takto odpovědět: „Mám všechny potřebné dovednosti a zkušenosti, abych co nejefektivněji splnil všechny úkoly, které tato pozice bude znamenat“ nebo „Mám zájem o vaše volné místo ", nebo" Jsem připraven se učit a vyzkoušet si svou sílu v novém zaměstnání pro mě. "

K otázce: "Jak moc jste připraveni pracovat v naší společnosti?" Stojí za to odpovědět: "Mám zájem o dlouhodobou spolupráci s vaší společností."

K otázce: "Kdo se vidíte za pár let?" měl by odpovědět takto: „Mám zájem o profesní růst a rozvoj, časem je touha zaujmout odpovědné postavení.“

Úspěšné absolvování pohovoru vám pomůže tyto tipy:

- respondent by se neměl zaměřit na možné chyby, které se vyskytly během pohovoru, měl by se omlouvat a pokračovat ve svém příběhu;

- pokud položíte otázku, na kterou není odpověď, měli byste říci, že potřebujete čas na přemýšlení;

- pokud se v průběhu pohovoru ukáže, že úroveň znalostí je pro práci nedostatečná, pak byste měli vyjádřit svou připravenost na školení. To by mělo být provedeno pouze bez rozbité fráze se zaměřením na skutečnost, že jsou učitelné, ale je lepší hovořit o konkrétních příkladech, kdy tyto úkoly již byly vyřešeny a úroveň znalostí byla úspěšně vznesena;

- po skončení pohovoru je nutné poděkovat tazateli;

- při žádosti o zaměstnání není možné vyvíjet tlak na soucit, snažit se vzbudit sympatie;

- není nutné hovořit o vašich problémech, problémech, obtížné finanční situaci;

- je nutné být si jistý sám sebou a ukázat svým vlastním druhem, že člověk může vyřešit nejen své problémy, ale také problémy společnosti;

- Nedoporučuje se mluvit příliš mnoho, mluvící zaměstnanci nemají rádi;

- Nevyvíjejte tlak na tazatele s vašimi znalostmi;

- Je naprosto špatné obviňovat předchozí společnost a hlavu;

- Nemůžete také chválit bývalého náčelníka, a tak ukládá obraz správného šéfa nového šéfa.

Pokud práce nefungovala, musíte ji vzít jako zkušenost, která vám umožní najít požadované volné místo příště.

Podívejte se na video: Jak uspět při pohovoru (Listopad 2019).

Загрузка...